Samozatrudnienie czy umowa o pracę? Własna działalność coraz bardziej opłacalna.

 

Zanim podpiszesz umowę o pracę z pracodawcą zastanów się, czy korzystniejszą formą współpracy nie będzie rozliczanie się na zasadach samozatrudnienia. Szczególnie, że ulgi jakie przewiduje ustawodawca dla nowych przedsiębiorców, mogą przynieść spore oszczędności zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.

W kwietniu 2018 roku weszła w życie konstytucja biznesu, która przewiduje tak zwaną ulgę na start. Dzięki, której osoba zakładająca działalność przez 6 miesięcy opłaca tylko składkę zdrowotną (odliczaną w ok. 86% od podatku). Następnie ma prawo do korzystania przez okres 24 miesięcy z opłacania składek na zasadach preferencji, dla których podstawa wyliczenia wynosi zaledwie 30% średniego miesięcznego wynagrodzenia (w 2019 roku wynoszą one 555,89 zł).

Ponad to, od 1 stycznia 2019 roku przedsiębiorcy, których roczny dochód wynosi nie więcej jak 30 krotność minimalnego wynagrodzenia (na rok 2019 będzie to 67500 zł) mogą korzystać z małego ZUSu, dla którego podstawę wylicza się według wzoru : dochód roczny/ 365 * 30 * 0,5083.

Jak to wygląda na liczbach?

Jeżeli świadczymy usługi na podstawie umowy o pracę, a nasze wynagrodzenie netto wynosi najniższą krajową (1633 zł w 2019 roku) to łączny koszt pracodawcy wynosi 2710 zł. W przypadku kiedy zarabiamy na umowę o pracę 2000 zł netto to łączny koszt pracodawcy wynosi już 3343 zł.

Jeżeli zdecydowalibyśmy się rozliczać się na zasadach jakie oferuje samozatrudnienie, biorąc pod uwagę powyższy przykład, nasze wynagrodzenie wyglądało by następująco:

Przez pierwsze pół roku:

Gdy kwota na fakturze (2710 zł) odpowiada kosztom pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika na minimalne wynagrodzenie : 1633 zł netto

2710 zł * 18% – 294,78 =190,02 zł – zaliczka na podatek

2710 – 190,02 -342,32 = 2177,66

Oszczędność wynosi 544 zł.

Gdy kwota na fakturze wynosi 3343 zł, co stanowi koszt pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika na kwotę 2000 netto

3343* 18% – 294,78 = 306,96

3343 – 306,96 – 342,32 = 2693,72

Oszczędność wynosi 693 zł.

Przez kolejne dwa lata:

Gdy kwota na fakturze odpowiada kosztom pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika na minimalne wynagrodzenie : 1633 zł netto, tj. 2710zł

(2710 – 213,57 ) * 18% – 294,78 = 154,58 – zaliczka na podatek

2710 -342,32 -213,57 – 157,58 = 1996,53

Oszczędność wynosi 363,53 zł

Gdy kwota na fakturze wynosi 3343 zł, co stanowi koszt pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika na kwotę 2000 netto

(3343 – 213,57) * 18% – 294,78 = 268,52 – zaliczka na podatek

3343 – 342,32 – 213,57 – 268,52 = 2518,59

Oszczędność wynosi 518,59 zł

Warunkiem aby skorzystać z powyższych ulg jest nie wykonywanie usług na rzecz byłego pracodawcy. Warto więc, poważnie zastanowić się przed podpisaniem umowy o pracę, czy samozatrudnienie nie jest korzystniejszą formą współpracy.

Oczywiście nie można nie wspomnieć, że nie podpisanie umowy o pracę skutkuje brakiem ochrony wynikającej z kodeksu pracy. Można natomiast sporządzić odpowiednią umowę określającą warunki współpracy.

 

Polub nas na Facebooku:

https://www.facebook.com/pg/Dlaprzedsiebiorcypl-237509236895726